Zatrudnienie Cudzoziemców nakłada na Pracodawcę szereg obowiązków.
Także podczas rozwiązania czy zmiany umowy z Cudzoziemcem. Jakie kroki
powinien podjąć Pracodawca, chcący zwolnić Cudzoziemca? Jakich
ewentualnych konsekwencji może spodziewać się Pracodawca w przypadku
niedopełnienia formalności?
Jak cofnąć zakaz wjazdu do Polski?
Rosnąca liczba Cudzoziemców napływających do Polski w poszukiwaniu pracy powoduje, że coraz częściej pojawiają się sytuacje związane z nielegalnym pobytem, nielegalną pracą lub przekroczeniem dopuszczalnego czasu przebywania na terytorium RP i w strefie Schengen. Z kolei polskie zawiłe przepisy związane z pobytem i pracą w Polsce nierzadko przysparzają Cudzoziemcom problemów. Zobowiązanie do powrotu oraz zakaz ponownego wjazdu na terytorium Polski i strefy Schengen nie jest jednak ostatecznym „wyrokiem”. Przewidziano bowiem możliwość cofnięcia zakazu wjazdu.
Informacja starosty — Jak zatrudnić Cudzoziemca?
Test rynku pracy to procedura uzyskania informacji starosty na temat braku możliwości zatrudnienia na dane stanowisku Polaka lub obywatela UE. W wielu przypadkach jest to dokument niezbędny w procedurze uzyskiwania zezwolenia na pracę dla Cudzoziemca, udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę lub w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.
Zezwolenie na pobyt dla małżonka obywatela polskiego
Z każdym rokiem obserwujemy w Polsce wzrost małżeństw mieszanych (binacjonalnych) będących skutkiem migracji pracowników i ich osiedleniem się na stałe na terytorium Polski. Jakie procedury musi przejść Cudzoziemiec będący małżonkiem obywatela polskiego, aby przebywać w Polsce legalnie oraz jakie przywileje może uzyskać?
Zezwolenie na pracę i pobyt a zmiana pracodawcy
Załóżmy, że Cudzoziemiec złożył wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy
i pracę. Jednak w trakcie jego rozpatrywania uznał, że chce zmienić pracodawcę. Co
więcej, podjęcie zatrudnienia na rzecz nowego pracodawcy wymaga przeprowadzki
do innego województwa. Co robić?
Jak legalnie zatrudnić Cudzoziemca? Zezwolenie typu A
Z jakimi urzędami będzie miał styczność Pracodawca, który chce zatrudnić cudzoziemca? Przyglądnijmy się współpracy Pracodawcy z Urzędem Wojewódzkim w zakresie uzyskania zezwolenia na pracę.
Jak przedłużyć legalność pobytu pracownika w Polsce?
Zdarza się Pracodawcy zapomnieć o istotnym pod względem legalnego zatrudniania terminie ważności wizy czy paszportu biometrycznego cudzoziemca. Wówczas okazuje się, że kluczowy dla firmy pracownik musi wyjechać w celu wyrobienia nowej wizy. W tym czasie, aby nie rozwiązywać umowy o pracę, powinien przebywać na urlopie bezpłatnym lub w przypadku umowy zlecenia – nie podejmować pracy.
Co daje Cudzoziemcowi karta stałego pobytu i jak ją uzyskać?
Zdobycie przez Cudzoziemca zezwolenia na pobyt stały znacznie ułatwia funkcjonowanie w Polsce. Czym jest stały pobyt? Kto może o niego aplikować? Jak przejść przez procedurę?
Jakich zezwoleń potrzebujesz, by legalnie przebywać w Polsce? Jakie dokumenty uprawniają Cudzoziemców spoza UE do pobytu czasowego lub stałego w Polsce?
W Polsce podstawowym dokumentem, jakim przedstawiają się obywatele krajów spoza Unii Europejskiej jest paszport z ważną wizą, wydaną w konkretnym celu. Jednak od 11 czerwca 2017 roku obywatele m.in. Ukrainy i Gruzji mogą korzystać z ruchu bezwizowego w ramach UE, przekraczając granicę z paszportem biometrycznym. Ruch bezwizowy uprawnia do pobytów turystycznych, jednak po uzyskaniu stosownego oświadczenia, możliwe jest podjęcie przez cudzoziemca pracy. Pobyt w ramach ruchu bezwizowego nie może trwać dłużej niż 90 dni w ciągu 180-dniowego okresu.