Druga możliwość to zatrudnienie Cudzoziemców bezpośrednio. Wiąże się to z przygotowaniem niezbędnych dokumentów uprawniających do pracy oraz legalnego pobytu na terytorium Polski. Załóżmy, że potencjalny kandydat do pracy przebywa już w Polsce. Podczas wstępnej rozmowy powinieneś zweryfikować podstawę legalności pobytu, a następnie zadbać o dokumenty zezwalające na podjęcie pracy. Najczęściej Cudzoziemcy przebywają w Polsce na podstawie wizy lub przedstawiają kartę pobytu z adnotacją „dostęp do rynku pracy”. Musisz jednak wiedzieć, że wspomniana karta nie zawsze oznacza swobodny dostęp do pracy. Warto sprawdzić decyzję, w której jasno została określona podstawa prawna jej wydania. Najczęstszy cel pobytu to praca,  zatem Cudzoziemiec chcący podjąć zatrudnienie w nowej firmie powinien złożyć wniosek o wydanie nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. W zależności od pochodzenia Cudzoziemca mamy do wyboru kilka rozwiązań. Jak pewnie zauważyliście, największą grupę Cudzoziemców na polskim rynku pracy stanowią obecnie pracownicy ze wschodu. Głównie są to obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy. W ich przypadku możesz wnioskować o wpis do rejestru oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy Cudzoziemcowi. Na tej podstawie Cudzoziemiec uzyskuje prawo do wykonywania pracy na maksymalny okres 2 lat. Kolejnym urzędem, z którym będziesz mieć okazję współpracować to urząd wojewódzki, gdzie możesz ubiegać się o wydanie zezwolenia na pracę dla Cudzoziemca. Gdy otrzymasz już dokumenty zezwalające na zatrudnienie Cudzoziemca, możesz przystąpić do przygotowania umowy. Pamiętaj, aby umowa była zgodna z warunkami zawartymi w oświadczeniu lub zezwoleniu. Nie możesz m.in. zmniejszyć wynagrodzenia czy zmienić stanowiska pracy, nawet gdy wiąże się to z awansem pracownika. Taka sytuacja wymaga zmiany oświadczenia / zezwolenia, co oznacza przejście przez procedurę raz jeszcze.