Załóżmy, że Cudzoziemiec złożył wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy
i pracę. Jednak w trakcie jego rozpatrywania uznał, że chce zmienić pracodawcę. Co
więcej, podjęcie zatrudnienia na rzecz nowego pracodawcy wymaga przeprowadzki
do innego województwa. Co robić?
Jak legalnie zatrudnić Cudzoziemca? Zezwolenie typu A
Z jakimi urzędami będzie miał styczność Pracodawca, który chce zatrudnić cudzoziemca? Przyglądnijmy się współpracy Pracodawcy z Urzędem Wojewódzkim w zakresie uzyskania zezwolenia na pracę.
Jak przedłużyć legalność pobytu pracownika w Polsce?
Zdarza się Pracodawcy zapomnieć o istotnym pod względem legalnego zatrudniania terminie ważności wizy czy paszportu biometrycznego cudzoziemca. Wówczas okazuje się, że kluczowy dla firmy pracownik musi wyjechać w celu wyrobienia nowej wizy. W tym czasie, aby nie rozwiązywać umowy o pracę, powinien przebywać na urlopie bezpłatnym lub w przypadku umowy zlecenia – nie podejmować pracy.
Co daje Cudzoziemcowi karta stałego pobytu i jak ją uzyskać?
Zdobycie przez Cudzoziemca zezwolenia na pobyt stały znacznie ułatwia funkcjonowanie w Polsce. Czym jest stały pobyt? Kto może o niego aplikować? Jak przejść przez procedurę?
Jakich zezwoleń potrzebujesz, by legalnie przebywać w Polsce? Jakie dokumenty uprawniają Cudzoziemców spoza UE do pobytu czasowego lub stałego w Polsce?
W Polsce podstawowym dokumentem, jakim przedstawiają się obywatele krajów spoza Unii Europejskiej jest paszport z ważną wizą, wydaną w konkretnym celu. Jednak od 11 czerwca 2017 roku obywatele m.in. Ukrainy i Gruzji mogą korzystać z ruchu bezwizowego w ramach UE, przekraczając granicę z paszportem biometrycznym. Ruch bezwizowy uprawnia do pobytów turystycznych, jednak po uzyskaniu stosownego oświadczenia, możliwe jest podjęcie przez cudzoziemca pracy. Pobyt w ramach ruchu bezwizowego nie może trwać dłużej niż 90 dni w ciągu 180-dniowego okresu.